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Salaires Suspendus Des Fonctionnaires: L’État Ouvre Une Phase De Réclamation - Société - Ivoireland

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RomeoIvoire RomeoIvoire le 02 juin à 21:40

Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration, par la voix de sa directrice de cabinet, Mme Nasséré Kaba, a annoncé le 30 mai 2024 l’ouverture d’une phase de réclamation pour les fonctionnaires et agents de l’État dont les salaires ont été suspendus ou mis sous contrôle. Cette mesure fait suite au contrôle électronique de présence au poste pour l’année 2023, qui a révélé des irrégularités dans la présence de certains fonctionnaires.

Les Détails de la Réclamation : Procédure et Documents Nécessaires


Les fonctionnaires concernés sont invités à prendre rendez-vous en ligne via le site officiel [www.logirec.ci](http://www.logirec.ci) ou en appelant le numéro dédié, 1364, avant de se présenter physiquement à la Direction de la programmation et du contrôle des effectifs (Dpce). Ce processus vise à organiser les réclamations de manière ordonnée et à éviter des afflux massifs.

Pour les fonctionnaires en poste à Abidjan, il est impératif de fournir une attestation de présence au poste couvrant la période du 3 janvier au 13 octobre 2023. Cette attestation doit être signée par le supérieur hiérarchique direct et contresignée par le directeur des ressources humaines du ministère concerné. Pour ceux en service à l’intérieur du pays, une attestation similaire est requise, mais elle doit être également contresignée par le préfet de la localité.

Le contrôle électronique de présence au poste, mis en place pour l’année 2023, avait pour objectif de vérifier l’assiduité des fonctionnaires et agents de l’État. Ce dispositif a permis de détecter des cas de non-présence injustifiée, justifiant ainsi la suspension des salaires pour certains fonctionnaires. Mme Nasséré Kaba a souligné que cette mesure s’inscrit dans un effort plus large d’assainissement des effectifs de la fonction publique. "Nous devons veiller à ce que les ressources de l’État soient utilisées de manière optimale et que chaque fonctionnaire justifie de sa présence effective à son poste de travail," a-t-elle déclaré. Cette démarche vise à renforcer la discipline et l'efficacité au sein de l’administration publique.

Les Implications pour les Fonctionnaires : Droits et Devoirs


Les fonctionnaires dont les salaires ont été suspendus ont le droit de se faire entendre et de présenter des justificatifs pour rétablir leur situation. Le ministère de la Fonction publique assure que chaque réclamation sera examinée avec diligence et impartialité. Il est rappelé aux fonctionnaires leur devoir de présence et de ponctualité. "L’assiduité et la régularité sont des obligations professionnelles incontournables," a rappelé Mme Nasséré Kaba. Les fonctionnaires doivent comprendre que la gestion rigoureuse des présences est essentielle pour le bon fonctionnement de l’administration publique.

Les syndicats de fonctionnaires ont réagi diversement à cette annonce. Certains ont salué la mesure comme un pas nécessaire vers la transparence et l’efficacité administrative, tandis que d’autres ont exprimé des réserves, craignant des erreurs ou des injustices potentielles dans l’application des suspensions de salaire. Plusieurs fonctionnaires concernés par la suspension de leurs salaires ont exprimé leur désarroi. "Nous espérons que nos réclamations seront traitées rapidement et équitablement," a déclaré un fonctionnaire de la santé en poste à Abidjan. "Il est crucial que les processus de vérification soient rigoureux pour éviter toute erreur," a ajouté un enseignant de l’intérieur du pays.

Le succès de ce contrôle électronique de présence pourrait encourager le ministère à renforcer et étendre cette pratique. Des améliorations technologiques et organisationnelles sont envisagées pour optimiser le système et minimiser les erreurs. Cette mesure pourrait avoir un impact durable sur la culture administrative en Côte d'Ivoire. En insistant sur la rigueur et la transparence, l’État espère instaurer une nouvelle norme de responsabilité et de discipline parmi les fonctionnaires.

La décision du ministère de la Fonction publique de suspendre les salaires des fonctionnaires absents et d’ouvrir une phase de réclamation marque une étape significative dans la modernisation et l’assainissement de l’administration publique ivoirienne. Alors que les fonctionnaires concernés se préparent à présenter leurs réclamations, une question demeure : comment cette initiative influencera-t-elle durablement la gestion des ressources humaines dans le secteur public, et quelles leçons pourront en être tirées pour améliorer encore la transparence et l’efficacité administrative?

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Image de Société. Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'administration, par la voix de sa directrice de cabinet, Mme Nasséré Kaba, a annoncé le 30 mai 2024 l’ouverture d’une phase de réclamation pour les fonctionnaires et agents de l’État dont les salaires ont été suspendus ou mis sous contrôle. Cette mesure fait suite au contrôle électronique de présence au poste pour l’année 2023, qui a révélé des irrégularités dans la présence de certains fonctionnaires. Les Détails de la Réclamation : Procédure et Documents Nécessaires Les fonctionnaires concernés sont invités à prendre rendez-vous en ligne via le site officiel [www.logirec.ci]() ou en appelant le numéro dédié, 1364, avant de se présenter physiquement à la Direction de la programmation et du contrôle des effectifs (Dpce). Ce processus vise à organiser les réclamations de manière ordonnée et à éviter des afflux massifs. Pour les fonctionnaires en poste à Abidjan, il est impératif de fournir une attestation de présence au poste couvrant la période du 3 janvier au 13 octobre 2023. Cette attestation doit être signée par le supérieur hiérarchique direct et contresignée par le directeur des ressources humaines du ministère concerné. Pour ceux en service à l’intérieur du pays, une attestation similaire est requise, mais elle doit être également contresignée par le préfet de la localité. Le contrôle électronique de présence au poste, mis en place pour l’année 2023, avait pour objectif de vérifier l’assiduité des fonctionnaires et agents de l’État. Ce dispositif a permis de détecter des cas de non-présence injustifiée, justifiant ainsi la suspension des salaires pour certains fonctionnaires. Mme Nasséré Kaba a souligné que cette mesure s’inscrit dans un effort plus large d’assainissement des effectifs de la fonction publique. "Nous devons veiller à ce que les ressources de l’État soient utilisées de manière optimale et que chaque fonctionnaire justifie de sa présence effective à son poste de travail," a-t-elle déclaré. Cette démarche vise à renforcer la discipline et l'efficacité au sein de l’administration publique. Les Implications pour les Fonctionnaires : Droits et Devoirs Les fonctionnaires dont les salaires ont été suspendus ont le droit de se faire entendre et de présenter des justificatifs pour rétablir leur situation. Le ministère de la Fonction publique assure que chaque réclamation sera examinée avec diligence et impartialité. Il est rappelé aux fonctionnaires leur devoir de présence et de ponctualité. "L’assiduité et la régularité sont des obligations professionnelles incontournables," a rappelé Mme Nasséré Kaba. Les fonctionnaires doivent comprendre que la gestion rigoureuse des présences est essentielle pour le bon fonctionnement de l’administration publique. Les syndicats de fonctionnaires ont réagi diversement à cette annonce. Certains ont salué la mesure comme un pas nécessaire vers la transparence et l’efficacité administrative, tandis que d’autres ont exprimé des réserves, craignant des erreurs ou des injustices potentielles dans l’application des suspensions de salaire. Plusieurs fonctionnaires concernés par la suspension de leurs salaires ont exprimé leur désarroi. "Nous espérons que nos réclamations seront traitées rapidement et équitablement," a déclaré un fonctionnaire de la santé en poste à Abidjan. "Il est crucial que les processus de vérification soient rigoureux pour éviter toute erreur," a ajouté un enseignant de l’intérieur du pays. Le succès de ce contrôle électronique de présence pourrait encourager le ministère à renforcer et étendre cette pratique. Des améliorations technologiques et organisationnelles sont envisagées pour optimiser le système et minimiser les erreurs. Cette mesure pourrait avoir un impact durable sur la culture administrative en Côte d'Ivoire. En insistant sur la rigueur et la transparence, l’État espère instaurer une nouvelle norme de responsabilité et de discipline parmi les fonctionnaires. La décision du ministère de la Fonction publique de suspendre les salaires des fonctionnaires absents et d’ouvrir une phase de réclamation marque une étape significative dans la modernisation et l’assainissement de l’administration publique ivoirienne. Alors que les fonctionnaires concernés se préparent à présenter leurs réclamations, une question demeure : comment cette initiative influencera-t-elle durablement la gestion des ressources humaines dans le secteur public, et quelles leçons pourront en être tirées pour améliorer encore la transparence et l’efficacité administrative?

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